Ako je različitost ključ za uspeh, zašto joj se i dalje opiremo?

Foto: Pixabay Potvrđeno je da različiti timovi donose bolje rezultate od homogenih grupa. Iako su različitost i inkluzija nešto što donosi mnoge benefite kompanijama i imaju razne prednosti, ljudi i organizacije i dalje odolevaju takvom načinu formiranja radnih grupa. Forbes navodi neke načine kako uvesti različitost u kompanije: Potvrđeno je da različiti timovi donose bolje rezultate od homogenih grupa. Razlike podstiču kreativni proces koji