Унутрашња мобилност радне снаге и дефицитарна занимања: Запослење као релативна категорија

Док особе школоване за мало тражене професије годинама „чаме на бироу“, они са популарним занимањима обично имају по неколико послова. Лакше запошљиви кадрови радије се опредељују за велике компаније него за мање фирме, или су и сами предузетници, што је чест случај међу занатлијама. Мада мала и средња предузећа и у Београду имају огромних тешкоћа да нађу и задрже одговарајуће раднике, онима у мањим местима је још теже јер већина младих,