Primer Švedske: Kako se u uređenim zemljama podstiče pokretanje biznisa

Foto: Pixabay Poslednjih dvadesetak godina radnici u Švedskoj imaju neobičnu privilegiju. Omogućeno im je da uzmu neplaćeno odsustvo od minimum šest meseci kako bi pokrenuli sopstveni posao. Kako piše Svetski ekonomski forum, a prenosi novac.hr, radnik jedino ne sme svom trenutnom poslodavcu stvoriti direktnu konkurenciju, a poslodavcu je dozvoljeno da odbije njegov zahtev samo u slučaju da je zaposleni u tom periodu ključan za poslovanje