Пример Шведске: Како се у уређеним земљама подстиче покретање бизниса

Фото: Пиксабаи Последњих двадесетак година радници у Шведској имају необичну привилегију. Омогућено им је да узму неплаћено одсуство од минимум шест месеци како би покренули сопствени посао. Како пише Светски економски форум, а преноси новац.хр, радник једино не сме свом тренутном послодавцу створити директну конкуренцију, а послодавцу је дозвољено да одбије његов захтев само у случају да је запослени у том периоду кључан за пословање