Tri saveta kako pojačati pozitivan uticaj HR službe na biznis
Ekapija 29.06.2021
Evo jednog malog preseka situacije na polju ljudskih resursa u našim kompanijama, uz smernice za vlasnike biznisa i odgovorne ljude koji vode HR odeljenja kako da unaprede postojeće HR prakse.
Kao osoba koja se više od 10 godina bavi konsultacijama na temu razvoja HR funkcije i ljudskog potencijala u kompanijama, mogu da primetim da, na žalost, HR sektor u većini firmi gde postoji, nema onaj nivo uticaja na biznis koji bi trebalo da ima. Drugim rečima, postavlja se pitanje opravdanosti postojanja HR službe. Svrha HR-a je podrška firmi u lakšem ostvarenju organizacionih ciljeva, kao i u optimizovanju kadrovskih potencijala i kapaciteta. Naravno, tu su i
