Усвојен Закон: Породиљама најмање „минималац“

Према новим одредбама, између осталог, накнада за породиљско одсуство не може бити мања од минималне зараде утврђене на дан отпочињања тог одсуства. До сада важеће законско решење, којим се за обрачун накнаде зараде узмала укупна зарада у последњих 18 месеци, па затим делила на 18, није било добро, посебно за маме које су радиле краћи временски период. Тако је долазило до ситуација да поједине породиље добијају накнаду од свега неколико хиљада динара.