“Dobra reputacija se gradi od prve tačke upoznavanja”

Prva stvar koju treba imati u vidu jeste da svaka kompanija, bez obzira na broj zaposlenih i konkretnu oblast koju pokriva, ima zasebne potrebe, ciljeve i prioritete. Upravo zato, često je teško dati univerzalnu formulu onoga što jednog kandidata čini „zapošljivijim” od ostalih. Jedni daju prednost čisto tehničkom znanju i iskustvu, drugi će, možda, radije izabrati i juniora sa stavom „sve se može”, dok treći najviše pažnje poklanjaju kulturološkom momentu. Ipak,