Нуде 500 евра за долазак на разговор за посао, ко прође у други круг – добија још 1.000
РТВ Нови Пазар 30.01.2022
Компаније у еврозони постале су очајне у потрази за радницима, нарочито у врло траженим занимањима попут информатичких.
Зато су увеле новчане бонусе за поједине фазе процеса селекције. “Финанциал Тимес” наводи пример “Деутсцхе Фамилиенверсицхерунга”, брзорастуће осигуравајуће куће, чији се оснивач Стефан Кнол досетио донедавно незамислиивог начина привлачења потенцијалних запослених. Кандидатима чије биографије издвоји нуди 500 евра ако дођу на први разговор за посао. Пролазак у други круг интервјуа доноси још 1.000 евра, а успешан завршетак шестомесечног пробног рока Кнолова
