Efekat "staklenog plafona" prepreka za žene u biznisu
RTV 18.02.2022 | RTV (Ilijana Berber)
NOVI SAD - Nedavno sprovedeno istraživanje o faktorima koji doprinose efektu "staklenog plafona" za žene u biznisu pokazuje da čak 67 odsto ispitanih zaposlenih žena radi na nižim radnim mestima, kao neposredni izvršilac. Mali, čak zanemarljiv procenat njih zauzima rukovodeće pozicije u firmama. Naizgled, žene imaju otvoren put za napredovanje, ali one se i dalje suočavaju sa takozvanim "staklenim plafonom". Kako objasniti taj fenomen i zašto je toliko teško da ga društvo u 21. veku prevaziđe?
Termin staklenog plafona u SAD-u je još pre gotovo četrdeset godina ilustrovao težak put žena do najviših pozicija. "Dobijete novi posao, krenete da radite, mislite sva pravila važe isto, u ovoj firmi, gde god da ja radim". "A onda vi u nekom trenutku shvatite da postoje nepisana pravila, da postoji neko nepisano pravilo koje kaže: vi možete da stignete samo dovde i to je neki taj stakleni plafon, stakleni jer je nevidljiv", kaže Biljana Maletin, Ženska platformа
