Комбиновано учење је кључ оснаживања запослених у “новој нормалности”: Засићеност виртуелним алатима захтева нове формате усавршавања
Недељник 03.03.2022 | Бизневс
Фото: Промо Усавршавање запослених и развој њихових компетенција у већини компанија представља један од три приоритета топ-менаџмента, показала је студија међународне консултантске куће Хорвáтх.
Будући да је „хоме оффице” током пандемије ковида-19 постао доминантан облик рада у бројним областима, као и да се комуникација са клијентима све чешће одвија у виртуелном свету, појавила се потреба за развојем потпуно нових вештина. Мариа Болдор из Хорвáтха открива на које од њих је потребно да се фокусирамо у „новој нормалности”, као и који формати оснаживања и обука запослених показују највећи успех. Криза узрокована пандемијом поставила је пред компаније
