“Turbulentno vreme za talente”

Lideri su, takođe, pod ogromnim pritiskom da se razvije agilna i modernizovana radna snaga koja može da podrži operativni model koji je orijentisan, pre svega, na korisnika finansijskih usluga. Da stvari budu još komplikovanije, lideri se bore sa nekoliko preokreta u upravljanju zaposlenima, među kojima je i eskalirajući rat za talente. Čini se da prvi put posle skoro jedne decenije zaposleni imaju prednost, posebno na traženim pozicijama. Kretanje kroz ove i druge