Мотивација радника у циљу постизања жељених пословних резултата

Готово свака организација ако погледа мало уназад, у своју историју, схватиће да је пропустила неке од одличних прилика, да је пропустила одличне идеје које нису заживеле у пракси, да је било изванредних предлога који су временом заборављени из само једног разлога, недовољне укључености запослених, која долази као последица, јер запослени нису мотивисани на промене и прихватање нових идеја чак и за ствари које њима лично олакшавају рад и посао. Имајући горе