Zaokret organizacione strategije

Otkako je, pre više od jednog veka, škotski ekonomista i etičar Adam Smit pisao o podeli radne snage, poslovi su predstavljali dominantan način organizovanja rada i donošenja odluka o radnoj snazi. Menadžeri daju povratne informacije, zapošljavaju, unapređuju i organizuju svoje timove oko ljudi na određenim poslovima. Zaposleni, kada pomisle na rad, pomisle na svoj posao. I sama funkcija ljudskih resursa izgrađena je na konceptu funkcionalnog radnog mesta sa jasno