Tiho odustajanje drma i Balkan: 3 ključna razloga zašto se zaposleni ne trude, a plata nije na 1. mestu
Telegraf 12.02.2023 | Telegraf Biznis
Oko 53 odsto ističe da se manje trude oko preuzimanja poslova i čekaju direktna uputstva od nadređenih
Termin "tiho odustajanje" nastao je posle ere "velike ostavke", a koja opisuje talas odlazaka - posebno mladog osoblja, nakon pandemije. Dok je u slučaju "velike ostavke" reč o radikalnim potezima i promenama, kod "tihog odustajanja" se radi o tome da zaposleni ulažu minimalni napor u posao. Drugim rečima, ne trude se (dovoljno). Prema anketi Galupa objavljenoj u septembru, oko polovina američkih radnika ispunjava takve uslove, a sada imamo i nove podatke - vezane
