Lek za nezrelost direktora – a šta ako se zabrane reči ’lider’ i ’menadžer’?

Ovo je bio pokušaj da se oslobodi toksične atmosfere i istog takvog poslovanja, a koren problema je video u lošem upravljanju emocijama. Po mišljenju Konlija uspešan rukovodilac zna da upravlja emocijama – svojim i emocijama ljudi sa kojima radi. „Toksično radno mesto krvari niz komandni lanac i u zaposlene koji osećanja besa ili krivice nose kući svojoj porodici, prijateljima i okolini“, zapisao je Konli. Ako, dakle, nemate ništa protiv da čujete nešto radikalnije