Stručnjak sa Harvarda: Direktori ovu osobinu smatraju nepoželjnom kod zaposlenih
BizLife 04.04.2023 | BIZLife
Od mnogih osobina koje ljudi pokazuju na radnom mestu, jedna se ističe kao apsolutni „razbijač poverenja“ i zato direktori misle da je nepoželjna, prema ekspertu za karijeru sa Harvarda. ,,To je preuzimanje zasluga za ideje drugih ljudi.
Za mene to signalizira jednu od dve stvari: nedostatak poverenja ili kompetencije“, kazala je Hajdi K. Gardner, savetnik za profesionalno rukovodstvo i istaknuti saradnik na Pravnom fakultetu Harvarda za CNBC Make It. Neetično je predstavljati tuđi rad ili ideje kao svoje. Na taj način odajete utisak da ne poštujete svoje kolege. „Možda oni zapravo ne mogu da vide koliku vrednost donose ljudi oko njih. A ta nesposobnost da cene doprinose drugih ljudi je ogromna
