ЕУРАЦТИВ истражује: Колико је мобинг присутан у Србији и да ли га је тешко доказати?

Мобинг, односно злостављање на раду, у формално-правном смислу одређен је Законом о спречавању злостављања на раду. Њиме је обухваћено свако активно или пасивно понашање према запосленом или групи запослених код послодавца које се понавља, а које за циљ има или представља повреду достојанства, угледа, личног и професионалног интегритета, здравља те положаја запосленог. То је и свако понашање послодавца које изазива страх или ствара непријатељско,