Postoji trend koji poslodavce nervira više nego "tiho odustajanje": Čak 46 odsto mladih to radi

Termin "tiho odustajanje" je skovan tokom pandemije da opiše one koji su, radeći od kuće i osećajući se odvojeno od poslodavaca, tiho prešli na davanje minimalnog doprinosa dok su svom privatnom životu davali veći prioritet. Skoro godinu dana kasnije, nastavljaju se debate o tome da li ovaj pojam znači postavljanje profesionalnih granica nakon godina nedovoljno plaćenog i potcenjenog posla ili je jednostavno reč o opuštanju. A sada se pojavio i novi trend koji