3 koraka kako da date dobar i koristan „feedback“ svojim zaposlenima?

Jedna anketa koja je obuhvatila više od 7.000 lidera pokazala je da 44% učesnika smatra da je davanje povratnih informacija stresno ili teško. Nažalost, mi smo nepouzdani naratori uticaja našeg rukovodstva. Naš osećaj samosvesti je mnogo veći nego što bi drugi mogli da primete, tako da je prikupljanje povratnih informacija ključna komponenta za savremenog lidera kako bi stekao uvid u to kako nas drugi doživljavaju i testirao sve pretpostavke koje imamo o sebi.