Perspektivni mladi traže ulogu veću od tradicionalnog zaposlenja
BizLife 13.09.2023 | BIZLife Magazin
Tim koji danas nazivamo nura*digital pre nekog vremena je bio samo entuzijazam jedne osobe mlađe od 30 godina koja je odlučila da ostane ovde i gradi jedno zdravo, korektno i profitabilno okruženje za rad, koje prkosi uobičajenim agencijskim praksama rada i građenja odnosa u timu.
U duhu teme broja, treba naglasiti da su ubrzo taj entuzijazam počele da dele i druge osobe mlađe od 30, te je tako prosek godina u timu danas 27,2. Strategija razvoja tima, definitivno, ostaje privlačenje mladih ambicioznih i talentovanih osoba koje nisu stavljene samo u ulogu zaposlenog, već ohrabrene da svojom voljom, energijom i entuzijazmom rastu zajedno sa rastom biznisa i tako utiču na dugoročni pravac razvoja poslovanja. Više je razloga za to opredeljenje,
