Porodiljsko odsustvo i posao: Da li poslodavac sme da zahteva povratak na posao
Blic 22.11.2023
Pravo na naknadu pune zarade, koju ostvaruje porodilja u radnom odnosu, u svakodnevnoj komunikaciji, najčešće se jednim imenom naziva porodiljsko odsustvo.
Reč je o odsustvu koje zaposlena žena koristi vezano za porođaj i negu bebe. Zapravo, Zakon o radu, koji uređuje ovo pitanje, deli navedeno odsustvo na dva dela. Prvi deo se naziva porodiljsko odsustvo, jer je vezan za sam porođaj i oporavak od istog. Drugi deo je odsustvo sa rada radi nege deteteta. Prvi deo (porodiljsko odsustvo) zaposlena žena ima pravo da otpočne na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena
