Pokušaj da se posao učini smislenijim može da donese više štete nego koristi

Zato mnoge kompanije nastoje da privuku i zadrže zaposlene, stvarajući više smisla u poslu koji ljudi obavljaju. Kada poslu daju pridaju toliki značaj, ljudi će želeti da se pojave, rade odlično i da se angažuju za svoju kompaniju i tim. Ali nova istraživanja otkrivaju da nastojanje da se ,,kreira rad“ koji ima veće značenje može zapravo da uzrokuje visok nivo nezadovoljstva i frustracije i niže nivoe blagostanja i posvećenosti na poslu. Kompanije ulaze u posao