Стручњаци саветују: Потребна нова парадигма за решавање недостатка запослених, ХР више није довољан

Истраживање консултантске куће Хорвáтх показује да један од узрока овог проблема лежи у недостатку свеобухватних стратегија, које превазилазе ХР секторе. Истовремено, евидентан је и висок степен нефективности у управљању овим проблемом, будући да послодавци и борд менаџери на кадровске теме троше и до 40 одсто времена током састанака, па је потреба за напретком у овој области врло јасна. Међутим, само нешто више од трећине послодаваца и менаџера заиста се