Kako se obračunava otpremnina u slučaju tehnološkog viška?
Ozon 04.03.2024
Zakon o radu propisuje detalje oko isplate otpremnine u različitim situacijama prestanka radnog odnosa, kao što su odlazak u penziju, tehnološki višak ili drugi opravdani razlozi.
Otpremnina se obračunava na osnovu perioda provedenog u radnom odnosu i minimalnog iznosa propisanog zakonom. Prema Zakonu o radu, relevantan za obračun otpremnine je period koji je zaposleni proveo u radnom odnosu kod poslodavca. To znači da period van radnog odnosa ne ulazi u obračun. Minimalni iznos otpremnine ne može biti niži od trećine prosečne zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca. Isplata otpremnine vrši se najkasnije u roku od 30
