Svaki peti radnik ima simptome izgaranja

Ovi faktori mogu da dovedu do konfuzije, stresa i niske produktivnosti. Demografski, čini se da su zaposleni u manjim kompanijama koji nemaju rukovodeće pozicije i mlađi radnici više izloženi riziku od sagorevanja. Oko 50 odsto zaposlenih u generaciji Z i milenijalaca oseća stres na poslu većinu vremena, a oko 80 odsto bi bilo spremno da da otkaz zbog toksične kulture kompanije. Pokazalo se da je pozitivno radno okruženje ključni faktor u poboljšanju dobrobiti