Generacija X se suočava sa starosnom diskriminacijom na poslu: ,,Ili će da uče ili da propadnu“

Tajming ne može da bude gori. Od svog otkaza prošlog maja, Nik, 49-godišnji izvršni direktor ljudskih resursa sa sedištem u SAD, procenjuje da se prijavio za stotine poslova. Imao je intervjue u 10 kompanija, posle kojih je na četiri mesta stigao do poslednjeg kruga. Svaki put je mesto pripalo mlađem kandidatu. „Teško je to ne shvatiti lično. Imam odličnu reputaciju i puno iskustva. Kompanija bi trebalo da bude srećna što me ima, zar ne?“, kazao je on. Tokom svoje