Tecor: Zaposleni kao stub napredovanja preduzeća

Ušli smo u eru gde zaposleni imaju sve manje motivatora za ostanak na trenutnom radnom mestu, bilo da je to veća zarada, napredovanje, službeni automobil. Na sajtu skoro svake kompanije stoji nešto tipa: “Ljudi su naša najveća vrednost”, međutim svedoci smo da ljudi više ne osećaju pripadnost radnom mestu i postalo je normalno da se menjaju radna mesta. U ovakvoj situaciji onda deluje da se (više) ne možemo osloniti na naše zaposlene, ali da li je baš tako? Da li