Шта ако сте на породиљском, а угаси се фирма у којој радите? Ево шта каже закон, ово су две опције које се нуде

Према Закону о раду, запослена жена има право на одсуство са рада због трудноће и порођаја (породиљско одсуство), као и одсуство са рада ради неге детета, у укупном трајању од 365 дана за прво и друго дете, док за треће и свако наредно дете то право траје две године. Запослена жена има право да отпочне породиљско одсуство на основу налаза надлежног здравственог органа најраније 45 дана, а обавезно 28 дана пре времена одређеног за порођај. Породиљско одсуство