Савремено лидерство - Утицај без ауторитета, охрабривање и делегирање одговорности
Екапија 29.01.2025
Илустрација (Фото: Пиксабаи / јмексцлусивес) Данашњи пословни свет захтева другачији приступ лидерству - један који препознаје да су поверење, сарадња и заједничка визија много важнији од ригидне хијерархије.
Лидери више нису само фигуре ауторитета, већ покретачи промена, инспиратори и ментори. Како успешно водити тим у оваквом окружењу? Кључ лежи у утицају без ауторитета, оснаживању чланова тима (емповермент) и стратешком делегирању одговорности, пише омегацт.биз. Како се то остварује у пракси? Утицај без ауторитета: Лидерство које инспирише Према Сајмону Синеку, аутору књиге "Лидери једу последњи", лидерство се не односи на титулу, већ на одговорност коју
