Savremeno liderstvo - Uticaj bez autoriteta, ohrabrivanje i delegiranje odgovornosti
Ekapija pre 1 dan
Ilustracija (Foto: Pixabay / jmexclusives) Današnji poslovni svet zahteva drugačiji pristup liderstvu - jedan koji prepoznaje da su poverenje, saradnja i zajednička vizija mnogo važniji od rigidne hijerarhije.
Lideri više nisu samo figure autoriteta, već pokretači promena, inspiratori i mentori. Kako uspešno voditi tim u ovakvom okruženju? Ključ leži u uticaju bez autoriteta, osnaživanju članova tima (empowerment) i strateškom delegiranju odgovornosti, piše omegact.biz. Kako se to ostvaruje u praksi? Uticaj bez autoriteta: Liderstvo koje inspiriše Prema Sajmonu Sineku, autoru knjige "Lideri jedu poslednji", liderstvo se ne odnosi na titulu, već na odgovornost koju
