Послодавац одређује термин коришћења годишњег одмора, али га не може прекинути

оришћење годишњег одмора у Србији регулисано је законима и прописима који се односе на радне односе, али главни закон који регулише ову област је Закон о раду Републике Србије. Према овом закону, запослени имају право на годишњи одмор у трајању од најмање 20 радних дана у календарској години. Уколико запослени има више од 20 година радног стажа, право на годишњи одмор може бити продужено за додатне дане, у зависности од броја година стажа, и других