Zaposleni traži 80.000 evra odštete jer nije koristio odmor! Ima 2.000 sati koje nije iskoristio: Evo kako je to moguće
Blic pre 31 dana
Zaposleni u privatnom sektoru u Italiji ima pravo svake godine na određeni broj dana plaćenog odmora (utvrđen zakonom i kolektivnim ugovorima), a poslodavac je obavezan da se dogovori o korišćenju odmora, uzimajući u obzir i potrebe preduzeća i interese radnika.
Tokom radnog odnosa, generalno, odmor ne može biti zamenjen novčanom naknadom: poslodavac ne može da plati radniku da radi umesto korišćenja odmora. Međutim, ako na kraju radnog odnosa zaposleni ima još neiskorišćenih dana odmora, mora mu biti isplaćena odgovarajuća naknada (na primer, zajedno sa otpremninom ili otkaznim naknadama). Ništa ne sprečava da kolektivni ugovori predviđaju dodatne dane odmora (iznad zakonskog minimuma) i da za njih postoje fleksibilnija
