Zakon je dobar, ali na papiru – nepoverenje u institucije opravdano
ObjektiVa pre 5 dana
Zapošljavanje osoba sa invaliditetom u Srbiji i dalje se suočava sa brojnim izazovima, uprkos postojećim zakonima koji garantuju jednak pristup tržištu rada.
Iako Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom (OSI) postoji od 2009. godine i predviđa brojne olakšice i subvencije za poslodavce, praksa pokazuje da put do prave inkluzije još traje. Zakon predviđa da firme sa 20 do 49 zaposlenih moraju da angažuju najmanje jednu osobu sa invaliditetom, kao i još jednu na svakih narednih 50 radnika, jer će u suprotnom plaćati penale u iznosu polovine prosečne plate na godišnjem nivou. S druge
