Репетитивна администрација и даље троши највећи део времена у ХР сектору
Бизнис и финансије пре 26 дана
22 Улога сектора људских ресурса континуирано се развија, паралелно са пословним окружењем.
Некад је представљао готово искључиво административну функцију задужену за уговоре, евиденције и правила, а данас је ХР препознат као стратешки стуб организације, одговоран за људе, културу, податке и репутацију. Ипак, администрација није нестала. Напротив, постала је комплекснија и захтевнија, а од ХР сектора се више него икад очекује да буде бржи, прецизнији и доступнији. Природно се намеће питање „Како то остварити?“. У организацијама све чешће постоји
