Боловање: Ко исплаћује накнаду, колику, ко нема право, најчешће грешке запослених и обавезе послодаваца
Озон пре 14 сати
Право на боловање део је система обавезног здравственог осигурања, али у пракси се запослени често суочавају са проблемима: касном исплатом, одбијањем накнаде, упућивањем на комисије или губитком права без јасног објашњења.
Овај текст објашњава како систем функционише, шта је законско право запосленог и које су обавезе послодавца. Запослени који је привремено спречен за рад има право на накнаду зараде, и то: Накнада зараде не може бити нижа од минималне зараде у Србији, нити виша од пет просечних плата. Обрачун се ради према просечној заради у претходна три месеца. РФЗО не може исплатити накнаду ако послодавац није уплатио доприносе, што је један од главних практичних проблема. Ако
