Zašto je anonimni fidbek zaposlenih sra#%e?

I uvek se tu nađe i neki cilj koji smo „slučajno” preskočili, a jedan od tih večito zaboravljenih ciljeva neretko je Employee Engagement skor. Tada kompanije vade ankete od prošle godine, kopiraju pitanja od drugih i pritiskaju zaposlene da popune još jedan link. Piše: Tijana Bejatović, Founder & Internal Communications, Consultant @ topICtopIC Rezultat? More slajdova, izveštaja, sastanaka i „akcionih planova”, dok zaposleni uglavnom i ne znaju šta je istraživanje