Koje su obaveze poslodavca ako dobijete otkaz kao tehnološki višak? Ovo su detalji
Telegraf 16.01.2026 | Telegraf Biznis/ Infostud
Osim što zaposleni može da dobije otkaz ugovora o radu usled razloga vezanih za njegovo skrivljeno ponašanje (kršenje radne discipline, povreda radne obaveze i slično) moguć je i prestanak radnog odnosa usled razloga koji nisu vezani za kvalitet rada i ponašanje zaposlenog, već koji se odnose na potrebe poslodavca.
Jedan takav razlog se u praksi najčešće naziva otkazom zbog tehnološkog viška. Ukoliko koristimo preciznu zakonsku terminologiju, onda ćemo reći da zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Kod ovog zakonskog razloga za otkaz postoji zakonska
