Kako postaviti poslovne ciljeve koji stvarno opstaju duže od januara?

Kompanije tada postavljaju ciljeve za celu godinu, timovi ulaze u nove KPI-jeve, a menadžeri saopštavaju vizije koje bi trebalo da pokrenu organizaciju unapred. Ipak, statistika je neumoljiva – veliki deo tih ciljeva ne preživi ni prvo tromesečje. Već u februaru entuzijazam slabi, a do marta se mnogi planovi tiho arhiviraju pod „nerealno“ ili „odloženo“. Problem najčešće nije u nedostatku ambicije, već u načinu na koji se ciljevi postavljaju. Previše često oni su