Послодавац крши закон? Ево како да се одбраните и сачувате радно место
Телеграф пре 1 дан | Телеграф Бизнис
Ситуација у којој запослени осећа да би могао добити отказ, иако ништа озбиљно није погрешно урадио, може бити стресна и збуњујућа.
У Србији, закон јасно штити права радника, па је важно знати шта послодавац сме, а шта не. 1. Врсте отказа У Србији постоје две главне врсте отказа: а) Отказ из оправданих разлога Послодавац може дати отказ због укидања радног места, смањења броја запослених или реорганизације фирме. Овај тип отказа не захтева претходна упозорења, али послодавац мора писмено образложити разлог. б) Дисциплински отказ Даје се због кршења радних обавеза или тежих пропуста
