Poslodavac krši zakon? Evo kako da se odbranite i sačuvate radno mesto
Telegraf 26.01.2026 | Telegraf Biznis
Situacija u kojoj zaposleni oseća da bi mogao dobiti otkaz, iako ništa ozbiljno nije pogrešno uradio, može biti stresna i zbunjujuća.
U Srbiji, zakon jasno štiti prava radnika, pa je važno znati šta poslodavac sme, a šta ne. 1. Vrste otkaza U Srbiji postoje dve glavne vrste otkaza: a) Otkaz iz opravdanih razloga Poslodavac može dati otkaz zbog ukidanja radnog mesta, smanjenja broja zaposlenih ili reorganizacije firme. Ovaj tip otkaza ne zahteva prethodna upozorenja, ali poslodavac mora pismeno obrazložiti razlog. b) Disciplinski otkaz Daje se zbog kršenja radnih obaveza ili težih propusta
