„Mladi su razmaženi“ vs „stari su toksični“: kako stereotipi uništavaju tim

On se najčešće transformiše u toksičnu atmosferu kroz suptilno etiketiranje. Dovoljno je da mlađi zaposleni zatraži jasniji feedback ili postavi granicu nakon radnog vremena, pa da se aktivira narativ o razmaženosti, nedostatku radnih navika i nerealnim očekivanjima. S druge strane, svako insistiranje na hijerarhiji, procesima ili otpor prema ad-hoc promenama sa sobom povlači kontraetiketu: „stari su toksični“. Termini poput „rigidnih dinosaurusa“ postaju prečica