Neobična metoda zapošljavanja Stiva Džobsa: „Test piva“ za intervjue u Apple-u
BizLife pre 8 sati | BIZLife
Dok većina intervjua podrazumeva formalno sedenje u sali za sastanke, suosnivač Apple-a Stiv Džobs imao je sasvim drugačiji pristup zapošljavanju – takozvani „test piva“.
Prema navodima portala as.com, Džobs bi sebi postavljao pitanje: „Da li bih popio pivo sa ovom osobom?“ i u skladu s tim intervjue često vodio tokom neformalnih šetnji, koje bi se potom nastavile uz obrok i pivo sa potencijalnim zaposlenim. Cilj ispijanja piva bio je da se vidi da li je kandidat neko sa kim bi Džobs mogao da se „skapira“ i izgradi odnos, što je, kako se navodi, u visoko formalizovanom okruženju klasičnog selekcionog procesa često veoma teško. Pivo
