Smanjenje plate kao disciplinska mera: Kada poslodavac ima pravo na to prema Zakonu o radu - sve o obavezama i pravima zaposlenih u firmi
Blic pre 2 sata
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odgovarajuću platu, koja se određuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
Ovo je zapravo osnovno pravo iz radnog odnosa i glavni motiv zaposlenog za rad. Imajući to u vidu, kao i činjenicu da poslodavac ima obavezu da isplati platu zaposlenom do kraja meseca za prethodni mesec, jasno je da je zakon strog kada je reč o mogućnosti smanjenja plate kao vidu sankcije, piše Infostud. Zakonom o radu je propisano da su poslodavac i zaposleni dužni da se pridržavaju prava i obaveza utvrđenih zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Iz ovih
