Smanjenje plate kao disciplinska mera: Kada poslodavac ima pravo na to prema Zakonu o radu - sve o obavezama i pravima zaposlenih u firmi

Disciplinska odgovornost zaposlenog može uključivati smanjenje zarade do 20% kao blažu meru, što se sprovodi kroz disciplinski postupak Poslodavac je dužan da zaposlenog pismeno obavesti o razlozima za otkaz i omogući mu priliku za odgovor Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odgovarajuću platu, koja se određuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Ovo je zapravo osnovno pravo iz radnog odnosa i glavni motiv zaposlenog za rad. Imajući to u