Šta se smatra „zloupotrebom bolovanja“ i ko je nadležan da je utvrđuje
Nedeljnik pre 1 dan
Zloupotreba prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad ili popularnije nazvano „zloupotreba bolovanja“ predstavlja jedan od razloga za otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline.
Iako Zakon o radu („ZOR“) ne sadrži izričitu definiciju pojma „zloupotreba bolovanja“, sudska praksa je zauzela konstantan stav o tome šta se smatra zloupotrebom bolovanja i na koji način se ona utvrđuje. Prema sudskoj praksi, zloupotreba bolovanja postoji kada zaposleni, za vreme trajanja bolovanja, preduzima radnje koje nisu u skladu sa svrhom bolovanja, odnosno ponašanje koje ukazuje na to da on nije nesposoban za rad ili da svojim aktivnostima sprečava ili
