Japanski model rada: Kompanije plaćaju starije zaposlene da „sede pored prozora“
Bonitet pre 1 dan
Foto: Bonitet.com/Midjourney Dok kompanije u Evropi i SAD sve češće vraćaju zaposlene u kancelarije pet dana sedmično i koriste veštačku inteligenciju kao argument za smanjenje broja radnih mesta, u Japanu postoji potpuno drugačiji pristup upravljanju starijim zaposlenima.
Mnoge japanske kompanije zadržavaju starije radnike na platnom spisku čak i kada više nemaju ključnu operativnu ulogu. Ova praksa poznata je pod nazivom „madogivazoku“ što u slobodnom prevodu znači „ljudi pored prozora“. Reč je o zaposlenima, najčešće muškarcima iz generacije X i baby boomer-ima u kasnim pedesetim i šezdesetim godinama, koji su nekada imali važne pozicije, ali su zbog promena u tehnologiji ili poslovnoj strategiji postali manje „relevantni „važni“
