Psihologija duboke promene: Zašto transformacija počinje od pojedinca, a ne od procesa
Nedeljnik pre 6 dana
U svetu korporativnih strategija, tabela i kvartalnih izveštaja, često zaboravljamo najvažniji element svakog sistema – čoveka.
Dok organizacije teže inovacijama, njihovi unutrašnji mehanizmi često pružaju otpor koji nije lako objasniti samo poslovnom logikom. O psihologiji duboke promene, otporima unutar sistema i trenutku kada „moram“ postaje „želim“, razgovarali smo sa Ivanom Blečić, direktorkom kompanije Atria Group. Zašto se organizacije, uprkos jasnim benefitima, toliko snažno opiru dubokim promenama? Zapravo, ne opiru se organizacije – opiru se ljudi. Organizacija je sistem čiji je
