Sagorevanje na poslu nije problem zaposlenih: Nije do nas, do vas je
Bonitet pre 8 sati
Foto: Bonitet.com/Midjourney Uobičajeno je da se o „sagorevanju“ (burnout) razmišlja kao o individualnom problemu koji se može rešiti jednostavnim tehnikama: učenjem kako da se kaže „ne“, opuštanjem, boljim tehnikama disanja ili vežbanjem otpornosti u svakom smislu.
Tehnika je nebrojeno. Međutim, dokazi se gomilaju – primena ličnih, „flaster“ rešenja na epski i brzo evoluirajući fenomen radnog mesta može više da šteti nego da pomogne. Nakon što je Svetska zdravstvena organizacija (SZO) zvanično priznala sagorevanje kao profesionalni fenomen, odgovornost za upravljanje ovim problemom pomerila se sa pojedinca ka organizaciji. Lideri, obratite pažnju, piše socijalni psiholog Kristina Maslak za Harvard Business Review, sada je na
