Između nesebičnosti i straha: Gde živi znanje u vašoj organizaciji?

Ne vidi se u organigramima, ne piše u strategijama, ali vrlo jasno oblikuje način na koji ljudi razmišljaju, sarađuju i napreduju. Na jednoj strani te linije, nakon što podelite konkretno iskustvo ili model koji funkcioniše, čućete: „Sjajno je sa kojom nesebičnošću deliš svoja znanja i iskustva.” Na drugoj, u gotovo identičnoj situaciji, dočekaće vas pitanje: „Jesi lud? Zašto toliko otvoreno deliš svoja znanja sa drugim kolegama?” Piše: Predrag Petrović, Director