Крај традиционалног запошљавања: Зашто је „лов на таленте“ постао најскупља менаџерска заблуда
Недељник пре 5 сати
Замена запосленог данас кошта између пола и две његове годишње плате (Галлуп), док чак 72% послодаваца у свету пријављује да тешко налази људе са правим вештинама (МанповерГроуп, 2026).
Проблем више није у броју кандидата, већ у недостатку тражених вештина а излаз је у унутрашњој мобилности и организацији заснованој на вештинама. БЕОГРАД, 16. јун 2026. – Традиционални модел пословања, у којем се свака празнина у тиму решавала расписивањем новог огласа и тражењем „готових“ кадрова на тржишту, постаје све скупљи и све мање поуздан. Кључни разлог није несташица људи, стопа незапослености у Србији и даље је једноцифрена (8,9% у четвртом
