Ako primate minimalnu zaradu, ovo morate da znate - poslodavac ne sme da uskrati ove dodatke
Kamatica pre 17 sati | Kamatica
Zakon o radu na to daje jasan odgovor: ova uvećanja ne ulaze u minimalnu zaradu, već se obračunavaju i isplaćuju posebno.
Šta kaže zakon? Član 111. Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu. Minimalna zarada određuje se na osnovu minimalne cene rada, vremena provedenog na radu, kao i poreza i doprinosa koji se plaćaju iz zarade. Za 2026. godinu minimalna cena rada iznosi 371 dinar neto po radnom času, pa zaposleni koji u julu odradi pun fond od 184 sata ostvaruje minimalnu neto zaradu od 68.264 dinara. Minuli rad
