Poslodavac može da pomeri već odobren godišnji odmor, ali samo pod ovim uslovima: Evo šta kaže zakon
NIN pre 1 dan
Sezona letnjih odmora je u punom jeku, ali pojedini zaposleni mogu da se suoče sa neprijatnim iznenađenjem ukoliko poslodavac odluči da promeni već odobren termin godišnjeg odmora.
Iako takva mogućnost postoji, Zakon o radu jasno propisuje kada je ona dozvoljena i pod kojim uslovima. Poslodavac ne može proizvoljno da otkaže ili pomeri godišnji odmor zaposlenom. Promena termina moguća je isključivo kada to zahtevaju potrebe procesa rada, a odluka mora biti doneta najkasnije pet radnih dana pre početka planiranog odmora. Takve situacije mogu nastati ukoliko dođe do nepredviđenih okolnosti u poslovanju, poput zastoja u proizvodnji, većeg broja
