Мање сагоревање као пословни принцип: Како компаније могу да помогну запосленима да бирају боље
БизЛифе пре 30 дана | БИЗЛифе
Када компаније говоре о добробити запослених, разговор се често своди на појединачне активности: радионицу о стресу, субвенционисану чланарину за теретану, корпу са воћем у канцеларији или повремени дан посвећен менталном здрављу.
Такве иницијативе могу да буду корисне, али саме по себи не могу да надокнаде културу у којој се подразумевају прековремени рад, стална доступност, прескакање пауза и осећај да је одмор знак недовољне посвећености. Добробит запослених не зависи само од тога колико су појединци дисциплиновани. Она зависи и од услова у којима раде, одлука које менаџери доносе и порука које организација свакодневно шаље својим запосленима. Управо ту принцип смањења штетности,
Додај Наслови.нет као Google извор
