Manje sagorevanje kao poslovni princip: Kako kompanije mogu da pomognu zaposlenima da biraju bolje
BizLife pre 15 sati | BIZLife
Kada kompanije govore o dobrobiti zaposlenih, razgovor se često svodi na pojedinačne aktivnosti: radionicu o stresu, subvencionisanu članarinu za teretanu, korpu sa voćem u kancelariji ili povremeni dan posvećen mentalnom zdravlju.
Takve inicijative mogu da budu korisne, ali same po sebi ne mogu da nadoknade kulturu u kojoj se podrazumevaju prekovremeni rad, stalna dostupnost, preskakanje pauza i osećaj da je odmor znak nedovoljne posvećenosti. Dobrobit zaposlenih ne zavisi samo od toga koliko su pojedinci disciplinovani. Ona zavisi i od uslova u kojima rade, odluka koje menadžeri donose i poruka koje organizacija svakodnevno šalje svojim zaposlenima. Upravo tu princip smanjenja štetnosti,
