Нова економија: Српски послодавци држе сваког седмог радника на одређено време, више него у ЕУ
Радио сто плус пре 21 дана
Наведено је да иако уговори на одређено и неодређено запосленима гарантују иста основна права, попут права на зараду, годишњи одмор и боловање, уговор за стално пружа знатно већу сигурност запослења, јер послодавац за отказ мора да има законом предвиђен и образложен разлог.
Од 35 европских држава за које Еуростат поседује податке, само две су имале већи проценат запослених на одређено од Србије, а то су Северна Македонија (15,4 одсто) и Холандија (18,4 одсто). У Србији се прошле године скоро сваки седми запослени код послодавца налазио на уговору на одређено. Такви уговори карактеристични су за секторе који раднике запошљавају сезонски, попут угоститељства, хотелијерства, пољопривреде или грађевине. “Ван сезонских послова уговори
